Remuneração não é fator essencial ao avaliar empregador
O LinkedIn realizou pesquisa com usuários da rede sobre como o brasileiro vê as oportunidades de emprego. Segundo o levantamento, a maioria dos brasileiros toparia mudar de emprego sem aumento de salário desde que as empresas que estivessem recrutando oferecessem ou tivessem: mais oportunidades de desenvolvimento profissional (64%), boa fama entre colaboradores e ex-colaboradores (39%), os mesmos valores que o candidato (38%), preocupação com a segurança no emprego (37%) e mais responsabilidade e autonomia (33%).
Outros 9% dos entrevistados disseram que aceitariam até ter redução salarial para ir para uma empresa com essas cinco características. A conclusão do levantamento é que remuneração, para os brasileiros, não é um fator essencial ao avaliar um novo empregador.